Narzędzia oceny i rozwój umiejętności 📊
Ocena umiejętności i wydajności pracowników i wykonawców, wspieranie ich rozwoju i motywacji oraz zapobieganie wysokiej rotacji.
- 14 dni bezpłatnie
- Bez konieczności użycia karty kredytowej
Zarządzaj kwalifikacjami
Rozwijanie kwalifikacji zawodowych
Śledź umiejętności potrzebne dla każdej roli w firmie.
Tworzenie zestawów umiejętności w oparciu o konkretną rolę, zespół lub staż pracy.
Dodaj indywidualne umiejętności (kompetencje) dla konkretnych osób w celu przyszłej oceny rozwoju.
-
Indywidualne zestawy kwalifikacji
-
Zestawy kwalifikacji dla poszczególnych zespołów i stanowisk
Ocena kwalifikacji
Ocena kwalifikacji
Oceń, w jaki sposób twoi koledzy doskonalą swoje umiejętności. Śledź, jak ich kompetencje rozwijają się w czasie i na tej podstawie dodaj znaczące działania rozwojowe lub efektywnie zaplanuj rozwój ich kariery.
KPI
Kluczowe wskaźniki efektywności
Korzystaj z kryteriów do oceny wyników i skuteczności firmy lub osoby w osiąganiu określonego celu w danym okresie czasu. Możesz również wykorzystać KPI do porównania wydajności z innymi działami i osobami. Przykłady KPI 👇
-
Satysfakcja klienta
-
Dział sprzedaży: średnia marża
-
Branża medyczna: Średnia długość pobytu w szpitalu
OKR
Cele i kluczowe rezultaty
Wyznaczaj konkretne cele dla firmy i poszczególnych osób oraz monitoruj postępy w ich realizacji.
Przykład celu:
A - Cel: Poprawa naszej strony internetowej i zwiększenie konwersji
KRs - kluczowe wyniki:
1 KR: Zwiększenie ruchu na stronie o 10% / każdy miesiąc
2 KR: Poprawa konwersji na stronach docelowych o 15%
-
Nadaje się do wszystkich pozycji zadaniowych i projektowych
-
Zdolność do śledzenia postępów i wymiernych metryk
Kwestionariusz oceny
Kwestionariusze ewaluacyjne w firmie
Narzędzie do tworzenia kwestionariuszy ewaluacyjnych można wykorzystać np. do oceny kwalifikacji pracowników. Ocena może być przeprowadzona w synergii pomiędzy pracownikiem i menedżerem. Narzędzie to jest odpowiednie dla firm, które nie mają opracowanych modeli kompetencyjnych.
Ocena 360°
Anonimowa ocena efektywności pracy
Możliwość monitorowania wyników pracy poszczególnych osób z różnych perspektyw i opracowywania konkretnych planów rozwoju.
Wyniki wzajemnych ocen pracowników są anonimowe. Po zakończeniu cyklu ewaluacji kierownik liniowy przekazuje pracownikowi wyniki oceny i ustala plan dalszego rozwoju zespołu.
-
Anonimowe opinie współpracowników
-
Możliwość dodawania komentarzy
Dowiedz się więcej o aplikacji Sloneek
Nasi eksperci Václav, Adam, Richard i Sebastian z przyjemnością zapoznają Cię z systemem Sloneek HR i odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania.
- Zaprezentują wszystkie funkcje aplikacji
- Odpowiedzą na wszystkie pytania
- Przygotują prezentację i indywidualną ofertę
- Zapewnią najlepszy onborading
